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因材施教 | 运维技师人才培养全新升级、重磅开启
发布时间:2021-04-16

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4月15日下午,公司在曲轴智能制造事业部培训教室举行“技师人才培养工程”-运维技师特训班开班仪式,公司副总经理夏丽君、曲轴智能制造事业部总经理黄志强出席开班仪式并发表讲话,职业学院副院长邵忠伟主持开班仪式,人力资源管理部、曲轴智能制造事业部相关领导、2021年运维技师特训班第一期18名学员参加开班仪式。


开班仪式上,通过运维技师人才培养方案及领导讲话中,可以获悉2021年运维技师人才培养是在“百名运维技师培训班”人才培养经验积累的基础上进行全新升级,究竟有哪些创新点,小编喊你一起get它!


Get创新点1:

“深度挖掘”培训需求调研方式转变?

2021年运维技师人才培养需求调研与百名运维技师培训班相比,从公司智能制造战略层面兼顾至生产部、事业部自动化生产人员需求实际层面,实现了“由面到点”的转变,标志着运维技师人才培养工作向更深入、更系统、更实用、更具针对性的方向拓展。 


Get创新点2:

“按需施教”培训课程创新升级?


 邵忠伟在运维技师人才培养方案介绍中指出,经过深入调研一线运维技师岗位职责及技能要求,紧密联系自动线设备操作、设备维护、故障识别与排除等实践技能,职业学院为曲轴智能制造事业部“量身打造”并推出了与运维技师培训目标、发展方向一致的针对性、实用性和可操作性强的系统性课程。


Get创新点3:

“精准锁定”培训对象定向培养?

 根据公司自动化人才培养战略和各事业部、生产部运维人才发展规划,按“部”开班,锁定同一技能需求的部门人员进行定向培养。2021年运维技师第一期培训学员为曲轴智能制造事业部内部选拔培养的18名运维人员。

 


Get创新点4:

“送教上门”培训办班下基层?

 开班仪式上,黄志强表示此次运维技师办班在一线的“送教上门”培养方式是充分考虑“大干”期间生产实际,兼顾生产保供和技能提升需求的,他要求18名学员要珍惜学习积累与技能提升的宝贵机会,以天润首席技师、技术楷模王军、王洋、程照辉、杨清强等为学习榜样,学习成长为运维顶梁柱。


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Get创新点5:

“双重通道”打通职业发展与薪酬激励通道?

 副总经理夏丽君在开班讲话中提出,运维技师是自动化发展中非常重要的岗位角色,目前公司已着手重点打通运维技师职业发展与薪酬激励机制双通道,搭建属于运维界专属的职业发展平台,打造职务等级、岗位序列明确的“蓝领中的白领”,真正实现以技能价值为导向的技能人才薪酬分配制度,激励推动高技能运维技师人才队伍建设。

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